Micro-Management Personnel offre un programme de
gestion du plan de carrière pour donner
aux agents la possibilité de gérer leur carrière de
façon proactive tout en augmentant leur niveau de
satisfaction au travail. À l'aide d'activités de
formation, de rencontres et d'évaluations, les
agents obtiennent les outils nécessaires pour
mieux comprendre leurs forces et faiblesses et ainsi
déterminer leurs intérêts et leurs valeurs
professionnelles, et pour définir leurs priorités.
Un
superviseur de carrière est assigné à l'agent, et
joue un rôle important de mentor. Des rencontres
sont effectuées régulièrement afin de réviser le
plan de carrière, établir des objectifs, et de
prendre les actions nécessaires pour aider chaque
agent à faire évoluer sa vie professionnelle.
De
plus, en fonction du plan de carrière, les cours de
formation professionnelle destinés à approfondir les
connaissances, aider l'entreprise à développer de
nouvelles expertises, ou faisant partie d'une
stratégie de réorientation de carrière sont
encouragés par l'entreprise.
