Micro-Management Personnel est en pleine expansion par sa culture et philosophie d'entreprise qui encourage l'innovation, la pensée stratégique et l'excellence au niveau du service à la clientèle de même que le développement de carrière et la satisfaction des agents, en leur offrant des défis professionnels à la hauteur de leurs talents et l'opportunité de se développer de façon continue.

Les gens
Bénéficiant de l'assistance de l'équipe de gestion de Micro-Management en services-conseils, les ressources humaines sont le moteur du succès de Micro-Management Personnel. Nos agents sont des individus passionnés, et nous nous portons garants de leur procurer des défis et des occasions qui leur permettent de s'améliorer et de réussir.

Les clients
Nos clients sont la raison d'être de notre entreprise; la meilleure façon de les servir est d'engager les meilleurs ressources humaines sur le marché et de reconnaître et récompenser les performances individuelles. Les évaluations de nos agents reposent d'ailleurs principalement sur les suivis effectués auprès des clients, qui dénotent un taux très élevé de satisfaction.

L'ouverture
Chez Micro-Management Personnel, la communication parmi tous les niveaux de l'entreprise est considérée comme un gage de succès et est valorisée. Nous favorisons le travail d'équipe afin de créer et mettre en place des solutions exceptionnelles pour nos clients. Lors des projets, chaque agent est encouragé à soumettre ses idées et à faire valoir ses connaissances pour améliorer nos services.

Diversité des sources
Pour Micro-Management Personnel, la diversité constitue un aspect fondamental dans l'atteinte de ses objectifs d'affaires. En principe et en pratique, l'entreprise fait la promotion d'un environnement de travail rassembleur et respectueux où tous les individus et les groupes peuvent atteindre leur plein potentiel.

Responsabilité, implication publique, sociale, et dans les médias
L'implication active de Micro-Management Personnel et de ses autres partenaires d'affaires reliés sont dans plusieurs domaines d'affaires par l'entremise de parrainage ou de campagnes publicitaires et font partie des principales valeurs de l'entreprise. Les trois valeurs principales sont la crédibilité, l'intégrité et la notoriété du cheminement de l'agent dans l'entreprise.